誠信――企業之根本

我們知道一個企業要實現長久的發展必須講究誠信，無論是對外還是對內都一樣。所以在公司內部，在處理企業和員工的關系時，公司非常重視誠信文化的建設。

人們通常只把企業和員工的關系看成是雇傭關系，并用合同和法律加以約束，這固然沒錯而且也是必要的，但人畢竟是有感情、有能動性的動物，單純依靠正式的制度安排約束員工行為只能算作強制措施，若要充分發揮員工的積極性和創造性還需非正式的制度安排即努力建設企業的誠信文化。為此，企業要加強員工的德性修養。人們常說“得賢杰而天下治”，即強調擇人既要賢也要杰。企業用人也是如此。在當今分工愈加細密的情況下，只要一環出現問題，就可能造成嚴重后果，此時員工是否敬業愛崗便顯得非常重要。所以在我們的企業內部非常注重城信的培養，適時安排員工參加一些德性修養的課程和加強員工之間信任的活動，努力使企業內部形成一個誠信的氛圍，員工與員工之間形成互信互助的習慣。我們相信這樣的企業文化能使企業內部更加團結，員工也有強烈的歸屬感，企業的根基更加堅實，對于企業的長久發展和拓展更加有利。

隨著人們生活水平不斷提高和自我意識不斷增強，人們越來越著重于自身價值的實現。所以企業除了重視員工的物質需求外，應該更重視員工的精神需求，。在此形勢下，非物質的激勵顯得尤為重要。對員工多施以鼓勵、認同，多欣賞員工的才能，讓員工在為企業做貢獻的同時自身也能產生極大的成就感和愉悅感——不僅來自物質，而且來自精神。

誠信是相輔相成的，企業對員工做出承諾，員工也要對企業做出承諾，員工與員工之間也互信互助，我們相信在這樣一種誠信的氛圍內，更加有利于實現企業和員工的雙贏。